「女性社員が結婚したら辞めてしまう。。。」

「営業担当が欲しい。。。」

「もっと売上利益を伸ばせないものか。。。」

とご相談いただいたのが2016年春。そこからかれこれ8年伴走支援を続けております。

そのおかげで、離職率は1桁（片手の指で数えられるくらいの低さ）となり、女性営業担当も誕生し、コロナを経ても右肩上がりの順調ぶり。

社員の自律支援のために、半年に一度定期面談を実施しています。そこから見えた課題に対して、年2回「学びの会」を開催。

人的資本経営を徹底的に行っています。そう、『一度行いました』ではなく、『行っています』の進行形です。ここが、全て順調を得ている答えかと思います。